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“大娘，刚看您家门口放了一袋垃圾，一会垃圾车就来了，您记得把它放到投放点哈。”早晨6点钟，董珊珊早早出门查看村容保洁情况，遇到晨练回来的王大娘，笑嘻嘻地提醒道。

最近，村里人都慢慢感觉出董珊珊的热情和干劲。作为青岛市即墨区田横镇嘉和小区的居民，前几年她一直在家照看小孩，无法外出务工，生活压力很大。没成想，今年5月，她找到了一个能在家门口就业的好机会。“有了稳定收入，还能照看家庭，这样的工作，俺可不是要好好干呀!”董珊珊笑得眼睛都眯成了一条缝。

董珊珊嘴里的“好工作”就是即墨区推行的城乡公益岗。

多举措齐发力，兜底民生保障

早在2月份，青岛市出台了《城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案》，计划今年在全市开发安置3.7万个城乡公益性岗位。

为此，即墨将公益岗开发作为安置困难群众就业的重要抓手，通过“组建一套工作专班、建立一套制度体系、设立一支就业人才服务队伍、开发一个指尖课堂”四个一模式,推动城乡公益岗扩容提质。

将城乡公益性岗位工作列为“一把手工程”，由即墨区主要领导亲自抓，分管领导牵头抓，区城乡公益性岗位扩容提质领导小组落实落细，各镇街按照全区工作部署，镇长、主任亲自挂帅、亲自带队研究……

“城乡公益性岗位开发管理是一项新的工作任务，没有经验可以参考借鉴，所以，制度建设成为规范化管理的首要任务。”即墨区公共就业和人才服务中心副主任刘栋梁说。

为此，即墨区在充分调研的基础上，结合省市文件精神，出台了《即墨区城乡公益性岗位扩容提质工作实施方案》，明确了开发、安置、培训的重点和方向。在工作实施过程中，多次组织镇街召开业务培训和工作推进会议，每一步均制定详细的工作流程，全程跟踪指导镇街业务开展。在总结归纳的基础上，创新形成了《即墨区城乡公益性岗位开发管理工作规程》，从岗位开发、安置、补贴发放到后续的考核、管理等方面均做了明确规定，为城乡公益岗工作提供了制度遵循和工作抓手，确保开发管理更加规范有序。

多层次广宣传，确保政策知晓率

为确保城乡公益岗政策应知尽知，即墨区对镇、街道的村庄社区进行了全面摸底，及时掌握符合条件人员总量。“由于符合条件的大都是年龄偏大的就业困难群体，我们发挥网格员的作用，采用信息主动推送和入户宣传相结合的方式点对点进行推送，确保不漏掉一名符合条件的困难人员。”在前期工作中，即墨区公共就业和人才服务中心就业创业促进科副科长王晓明介绍说。

今年6月底前，即墨在青岛市率先完成了4400个城乡公益性岗位安置任务，这些人员在疫情防控、村容保洁、文明志愿服务等方面都发挥了很好的作用，其扩容提质已切实成为促进困难群体就业增收，缓解社会公共服务人员供给不足的暖心惠民工程。

“之前我们苦于乡镇小区物业人手少，物业公司承担的工作任务又较重，在调动居民接种新冠疫苗和参加核酸检测等工作中就显得力不从心。”即墨区田横镇规划建设服务中心职员李俊峰说，“现在，每个小区都安排了一名公益岗人员，他们不仅在疫情防控方面发挥了重要作用，有的还能参与化解邻里纠纷等事务，真是为我们解决了很多难题。”

精细化强服务，办好实事暖民心

公益岗安置人员孙本庆引导办事群众扫码测温

“原来在家里干农活，都是‘靠天吃饭’，平时种的东西仅够家里人吃，俺今年已经57岁了，外出找工作也难了。有了公益岗，俺除了每年2万多元的收入外，还有了保险，真没想到会有这么好的政策。”即墨区龙山街道南窝洛子村村民孙本庆满怀感激地说。

考虑到疫情防控需要，结合公益岗安置人员提升岗位适应能力和专业技能的需求，即墨区特组织开发了“公益岗线上学习课堂”，课堂内容涵盖了社会主义核心价值观、安全防护、劳动精神、职业道德、疫情防控等6大板块，设立线上课程12节，将通用知识全部纳入其中。学员通过一部手机就可实现线上报名、线上学习、培训追溯，缓解了基层疫情防控压力和上岗人员的工学矛盾。

“完成4400个公益性岗位的安置工作只是万里长征走完的一小步。”青岛市即墨区公共就业和人才服务中心主任李惠民说，“下一步，我们还将不断优化安置人员待遇保障，强化岗位规范管理，及时协调有关部门解决所遇到的问题，让公益性岗位开发安置切实成为促进困难群体就业增收，惠及广大群众的暖心工程。”

编辑：王俊杰  审编：admin